Events

Nok en Connecting the Dots-økt. Et annet rom som gjorde noe ekte.

Denne gangen var fokuset på psykologisk sikkerhet. Et av de konseptene som er overalt i ledersamtaler og frustrerende fraværende i de fleste faktiske teamkulturer.

Våre tilretteleggere, Irene Grastveit, Annie Hjelmervik og Anders Instebø, veiledet deltakerne gjennom noe mer enn en workshop. Det var en treningsøkt. Et rom der teorien måtte testes i selve rommet.

Fra konsept til praksis

Sesjonen åpnet med et enkelt spørsmål: hva betyr det egentlig å føle seg trygg i et team? Ikke trygg for kritikk. Trygt å tilby en halvformet idé, stille et grunnleggende spørsmål, eller være uenig med personen i rommet som har mest autoritet.

Det skillet betyr noe. Psykologisk sikkerhet handler ikke om komfort. Det handler om tillit. Om å vite at det å ta en risiko ikke vil koste deg din posisjon i gruppen. Deltakerne reflekterte ærlig over sin egen opplevelse av det, og mange syntes det var mer komplisert enn de hadde forventet.

Hva øvelsene dukket opp

De interaktive elementene presset folk til å gå fra refleksjon til handling. Å erkjenne vårt eget behov for sikkerhet. Øve dyp empati med andre i rommet. Prøver på små måter å modellere den typen miljø de ønsket å tilhøre.

Det som slo oss var hvor raskt reelle forbindelser dannet seg. Folk som hadde kommet som fremmede eller profesjonelle bekjente, befant seg i virkelig ærlige utvekslinger. Det er det en godt designet økt kan gjøre, når tilretteleggingen skaper de rette forholdene.

Spørsmålet vi fortsatt sitter med

Hva skal til for å bygge psykologisk sikkerhet i et team som ikke naturlig har det?

Ikke et svar på én dag. Men et flott spørsmål å forlate et rom med.

Vi er takknemlige til alle som møtte opp med åpenhet, og til Rune Todnem By, Solveig Wiik, og alle deltakerne som brakte med så gjennomtenkt energi.