DIGI Rogaland
Å ruste helseledere for digital transformasjon
Praktiske, samskapte reiser for å bygge trygge digitale ledere
sector
Services
Utfordringen
Kommunal helse‑ og omsorgstjeneste i Rogaland sto foran en av sine største digitale omstillinger: innføringen av et nytt EPJ‑system i stor skala. Lederne trengte kompetanse, trygghet og praktiske verktøy for å lede sine ansatte gjennom endringen på en god og bærekraftig måte.
Hva vi gjorde
Canoe designet og gjennomførte et endringsledelsesprogram spesielt tilpasset ledere og tjenesteansvarlige i kommunal helse og omsorg. Programmet bygget på Canoes Endringsreise-modell og kombinerte fysiske workshops i våre lokaler med refleksjon, kollegial læring og konkrete oppfølgingsaktiviteter der reelle utfordringer ble løftet fram og løst sammen. Vi utviklet metoder og ressurser for engasjerende deltakerinvolvering og kontinuerlig prosessforbedring, og etablerte robuste verktøy for gevinstsporing og involvering. Teamet fasiliterte hvert steg av prosessen for å sikre trygghet, mestring og varig adopsjon hos deltakerne.
Effekt
Programmet viste sterkt deltakerengasjement, forbedret beredskap, sterkere samarbeid mellom kommuner og mottok sterke og positive tilbakemeldinger fra deltakerne.
Hvorfor Canoe
Digi Rogaland trengte endringsfasilitatorer med dyp helsefaglig erfaring som kunne designe engasjerende, praksisorientert læring – ikke bare levere generisk endringsledelsesteori. Canoe kombinerte organisatorisk endringskompetanse med forståelse av kommunale helsetjenester for å skape et program som passer til det reelle presset lederne møter, og med potensial for reell atferdsendring.
